Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Arbejdsmarkedsforhold Manager
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en Manager for Arbejdsmarkedsforhold til at lede og koordinere virksomhedens relationer med fagforeninger, medarbejderrepræsentanter og relevante myndigheder. Som Manager for Arbejdsmarkedsforhold vil du spille en central rolle i at sikre, at vores organisation overholder gældende arbejdsretlige regler og kollektive overenskomster. Du vil være ansvarlig for at udvikle og implementere strategier, der fremmer et positivt og produktivt arbejdsmiljø, samtidig med at du beskytter virksomhedens interesser i forhandlinger og tvister.Stillingen kræver en dyb forståelse af arbejdsmarkedslovgivning, forhandlingsteknik og HR-politikker. Du vil arbejde tæt sammen med HR-afdelingen, ledelsen og eksterne interessenter for at sikre, at virksomhedens praksis er i overensstemmelse med lovgivningen og branchestandarder. Derudover vil du være ansvarlig for at analysere arbejdsmarkedstendenser og rådgive ledelsen om potentielle risici og muligheder.Dine daglige opgaver vil inkludere deltagelse i forhandlinger med fagforeninger, håndtering af medarbejderklager, udarbejdelse af politikker og procedurer samt sikring af korrekt implementering af kollektive aftaler. Du vil også være involveret i træning og rådgivning af ledere i arbejdsretlige spørgsmål og konfliktløsning.Vi leder efter en person med stærke kommunikationsevner, analytisk tænkning og evnen til at navigere i komplekse forhandlingssituationer. Erfaring med arbejdsmarkedsforhold i en større organisation er en fordel, ligesom kendskab til både dansk og international arbejdsret.Hvis du brænder for at skabe gode arbejdsrelationer og sikre en retfærdig og lovmedholdelig arbejdsplads, er dette den rette mulighed for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Forhandle og vedligeholde kollektive overenskomster
- Samarbejde med fagforeninger og medarbejderrepræsentanter
- Rådgive ledelsen om arbejdsretlige spørgsmål
- Udvikle og implementere arbejdsmarkedspolitikker
- Håndtere arbejdsrelaterede konflikter og klager
- Sikre overholdelse af arbejdsmarkedslovgivning
- Analysere arbejdsmarkedstendenser og risici
- Koordinere med HR og juridiske afdelinger
- Udføre intern træning i arbejdsret
- Udarbejde rapporter og dokumentation til ledelsen
Krav
Text copied to clipboard!- Kandidatgrad i jura, HR eller relateret område
- Minimum 5 års erfaring med arbejdsmarkedsforhold
- Stærk viden om dansk arbejdsret og kollektive aftaler
- Erfaring med forhandling og konfliktløsning
- Fremragende kommunikations- og forhandlingsevner
- Evne til at arbejde selvstændigt og strategisk
- Kendskab til internationale arbejdsmarkedsstandarder er en fordel
- Erfaring med samarbejde på tværs af afdelinger
- Stærke analytiske og problemløsningsevner
- Flydende i dansk og engelsk, både mundtligt og skriftligt
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med kollektive overenskomster?
- Hvordan håndterer du konflikter mellem ledelse og medarbejdere?
- Kan du give et eksempel på en vellykket forhandling, du har ledet?
- Hvordan holder du dig opdateret på ændringer i arbejdsmarkedslovgivningen?
- Hvilke værktøjer bruger du til at analysere arbejdsmarkedstendenser?
- Hvordan sikrer du overholdelse af arbejdsret i en organisation?
- Har du erfaring med internationale arbejdsmarkedsforhold?
- Hvordan samarbejder du med HR og juridiske teams?
- Hvordan træner du ledere i arbejdsretlige spørgsmål?
- Hvad motiverer dig i arbejdet med arbejdsmarkedsrelationer?
